本书全面而深入地阐述了股权激励的各个方面，从欧、美、日 的相关运作经验和启示，我国股票期权浪潮的风起，企业股权激励设计方法，操作和效果分析，到职工持股会的运作，股权激励配套环境设置，无所不包。
特别值得一提的是，该书对联想集团、上海大众公司等数家企业的典型案例进行了深入分析，并附上了股权激励的相关政策法规，为企业领导者设计自己的股权激励方案提供了依据和可借鉴的模式。
作者对股权激励的冷静思考更促使读者清醒、全面地看待这种全新的激励方式。
有关统计数据表明，全球前500家大工业企业中，有89％的公司已对其高级管理人员采取了股票期权激励机制。美国通用电气公司（GE）的总裁杰克·韦尔奇在1998年的总收入高达2.7亿美元以上，其中股票期权所获得的收益占96％以上。在西方发达国家，以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以“基本工资＋年度奖金”为主体的传统薪酬制度。而在我国，在不同于西方国家的薪酬制度下，却屡屡发生“59岁现象”、“晚节不保”之类令人扼腕的现象，对于这种现象，我想这不能单纯用“思想觉悟不高”一言以蔽之，在这种现象的背后，我们是否应该反思一下我们的薪酬制度？一个一年盈利几个亿的企业的总裁一年只拿十几万元的薪酬制度是否合理？对于我国现在的经济，虽然国企全面脱困的前景不容乐观，但勿须置疑的是：国企依然起着“顶梁柱”的作用。国企的改革已经提了很长时间了，而国企改革的路依然很长，从奖金制、年薪制到今天的期权制，我们一直在努力！
“他山之石，可以攻玉”，国外的经验或许对我们的改革会有一定的启示。可以欣慰一些的是：在我国，股权激励机制已是“小荷已露尖尖角”，1999年末，北京市批准了10家股份制企业试行经理股票期权激励机制，并拟在此基础上全面推广。然而，股权激励机制到底是不是就是“去病良药”？对于我国的国有企业，是不是就是“对症下药”，会不会“药到病除”？
作为关注国企改革的一份子，这本书就是我跟我的同事在我们学习、研究、思考的基础上，参考了国外资料和国内专家的一些最新的研究成果，得到的一些收获。在这本书中，我们力求实用性和通俗性，对股权激励做了系统的阐述，努力为一些希望在股权激励方面做一些尝试的公司提供必要的帮助。为了使本书易于理解和可操作性强，在书中我们提供了一些成功的案例。
在本书的写作中，得到了众多老师、朋友和同事的帮助，他们是：朱其博士、张毅成博士、秦晓非博士、吴增涛硕士、杨丹硕士、张锋硕士、宦敏小姐、朱剑慧小姐、薛琪小姐、安蔚小姐；在本书的写作过程中，笔者有幸聆听了北京大学曹凤歧教授的授课，这位股份制专家的见解对我影响很大，此外还要感谢王玉封先生、赵豫小姐，他们帮助完成了本书文字的录入工作，最后特别感谢陈燕小姐，她对本书提了很多有益的建议。
由于作者的水平和时间所限，本书难免会存在一些不足之处，请读者批评指正。
张昕海
2000.6于北京
张昕海 于东科：暂无简介
序
第一章 激发员工创造力的源泉—股权激励 1
第一节 员工激励 以人为本 2
第二节 建立我国的股权激励机制 11
第二章 “劳者有其股”—职工持股制度解析 33
第一节 职工持股制度简析 34
第二节 职工股的股份设定和资金来源 47
第三节 “直挂云帆济沧海”—联想的启示 58
第三章 外国股权激励管理启示 67
第一节 美国职工持股的发展 68
第二节 日本股份制职工持股 86
第三节 欧洲主要国家的职工持股制度 96
第四节 国外职工持股计划对我国的启示 104
第四章 我国股权激励现状与发展 111
第一节 我国股权激励的起步阶段 112
第二节 沪京深武汉股权激励管理探索 115
第五章 如何设计企业股权激励制度 131
第一节 企业职工持股制的设计 132
第二节 如何设计股票期权方案 153
第六章 经理股票期权激励规划 161
第一节 经理股票期权 162
第二节 经理股票期权的理论基础 173
第三节 经理股票期权的效应分析 179
第四节 经理股权激励的配套机制建设 184
第七章 经理股票期权操作与问题 195
第一节 经理股票期权的操作设计 196
第二节 股权激励机制的方式与问题 223
第三节 经理股票期权操作应遵守的原则 231
第八章 职工持股会 237
第一节 职工持股会的作用剖析 238
第二节 职工持股会的法律地位及其性质 252
附录： 某有限责任公司的职工持股会章程 270
第九章 对股权激励的冷思考 279
第一节 期权制—国企顽疾的“终结者” 280
第二节 职工持股—一个“有待商榷”的
话题 283
第三节 “职工持股”制绕不过去的六个
问题 287
第四节 股票期权—一柄现代企业组织形式
的“双刃剑” 291
第十章 案例评述 297
案例1 中国第一家规范化职工持股企业—
金地集团 298
案例2 上海大众公司职工持股计划透析 310
案例3 莱英达保税贸易公司的职工控股计划 314
案例4 大同股份有限公司的职工持股 317
案例5 味全食品工业股份有限公司职工持股 321
案例6 太平洋电线电缆股份有限公司的职工
持股 323
案例7 山东、广东企业职工持股制度改革
所带来的启示 327
案例8 山东淄博周村区实行股份改制方案 340
附录 职工持股激励的有关政策法规 359
附录A 北京市现代企业制度试点企业职工持
股会试行办法 360
附录B 天津市关于设立企业职工持股会的试
行办法 368
附录C 上海市关于公司设立职工持股会的试
行办法（草案） 373
附录D 深圳市国有企业内部员工持股试点暂
行规定 379
附录E 杭州市国企经营者期权激励试行办法 388
