本书从创业认知角度解释公司创业行为的成因与机制，系统地整合了注意力基础观、制度理论、烙印理论和高阶梯队理论等关键理论，将企业家注意力、董事会断裂带、长期导向、企业家烙印及创业心智等作为创业认知的重要维度，并将再投资、创业导向、公司创业等作为公司创业的核心构念，旨在厘清创业认知与公司创业之间的关系，并提供行动指南。

无

本书试图从企业家或高管团队认知的视角，分析公司创业的形成机制。进入21世纪以来，随着物联网、大数据、云计算和人工智能等新技术的快速发展，第四次工业革命不期而至。如果说技术的发展主要引发了技术和经济环境的变迁，那么2019年底爆发的新冠肺炎疫情，又通过加剧社会和自然（?生态?）环境的变革而使得企业面临的一般环境更为动荡。管理学基本原理强调，一般环境会通过任务环境给企业带来实际影响。正如我们看到的那样，行业的边界在消失，企业难以预估竞争对手的来源，颠覆性创新不断涌现……“一招鲜吃遍天”的时代已成为过去。在此情境下，传统的基于定位观和资源观的竞争优势理论越来越难以解释企业持续竞争优势的来源。在超竞争环境下，时间被分割成多个片段，追求多个时间片段内短期的竞争优势，最终将多个短期竞争优势串联成为长期竞争优势，这似乎已经成为当下企业保持基业长青的唯一路径。为此，企业一方面要寻求既有业务的竞争优势，另一方面更要识别和利用新的机会。也正因为如此，以“竞争优势”为核心的战略管理理论以及以“机会识别和利用”为核心的创业管理理论日益融合，而公司创业作为两者交界面上的一个研究领域也随之快速崛起。
公司创业早期研究可以追溯到20世纪60年代，Jeffrey G. Covin、Robert A. Burgelman和Shaker A. Zahra等著名学者在早期做出了突出的贡献，随后在Jeffrey S. Hornsby、Donald F. Kuratko和Gregory G. Dess等新生代学者的努力下影响力得到进一步扩大，最终成为战略管理和创业管理两个领域中均不可或缺的部分。在过往50余年的研究中，公司创业在提升绩效与创新、实现企业复兴、提升企业能力和获取成功等方面的价值或多或少得到了确认。那么，随之而来的问题就是，如何理解公司创业的前因？换言之，公司创业的形成机制成为后续研究的焦点。以往研究从环境、组织和团队等层面，对公司创业前因进行了广泛的分析，认为环境的动荡性、社会资本、战略计划、组织文化和高管团队特征等都能促进或阻碍公司创业。上述结论具有洞察力，然而按照高阶梯队理论（upper echelon theory）的观点，无论是外部环境还是组织环境，都仅仅是向企业的企业家或高管人员提供了环境刺激（environmental stimuli），其本身并不直接作用于诸如启动公司创业那样的重大战略决策。这些环境刺激最终能否影响公司创业决策，取决于企业家或高管人员如何过滤和加工这些信息。也就是说，企业家或高管人员基于环境刺激（信息）而“建构的现实”决定了他们后续的战略选择。从这个意义上讲，理解企业家处理和加工信息的方式非常重要，而这就是创业认知研究要解决的关键问题。基于此，本书从创业认知的角度，解构中国背景下公司创业的动因。
我对公司创业的研究可以追溯到2007年进入浙江大学管理学院攻读博士学位之时。在魏江教授的指导下，我对组织情境中的创业现象产生了浓厚的兴趣。通过长期的企业调研和文献研究，我对公司创业的理解也日益深入。在国家自然科学基金委员会以及其他省级基金项目的持续资助下，我一直将公司创业作为核心研究方向。从2007年以来，我已在国内外期刊上发表与公司创业相关的论文30余篇。在此，特别感谢我的导师魏江教授，他引领我进入这一极具潜力的研究领域，也使我学习到诸如专注、认真和坚忍不拔等优秀品质。我始终不会忘记魏老师早年说的一句话：“不同领域的交叉是创新的重要途径。”这句话深刻地影响了我的学术研究轨道，使我选择了公司创业这个横跨战略与创业的新兴研究领域。感谢张玉利教授的鼓励和支持，他将大企业创新驱动的创业作为未来重点研究方向，坚定了我的信心。感谢Co-learning团队，同门之间长期不间断的切磋也给了我诸多灵感和学习的机会。在此，要特别感谢国家自然科学基金委员会、浙江省自然科学基金委员会以及浙江省社会科学联合会等机构，多年来对我学术研究慷慨的资助是我得以潜心研究的基础。感谢我的诸多合作者，特别是浙江大学管理学院刘洋研究员、华南理工大学工商管理学院廖明情副教授、加拿大圭尔夫大学（University of Guelph）Felix Arndt等。也感谢林巧副教授，她负担了大部分的家务，从而使我可以有更多的时间从事研究和教学工作。此外，我感谢国家自然科学基金面上项目（71672168）、浙江省社科规划课题（20NDJC124YB）、浙江省自然科学基金面上项目（LY20G020015）的资助。
在编写过程中，本书得到了许多专家学者的支持与帮助。此外，我的研究生王铱、姜悦、张妙等，也对文稿做出了不同程度的贡献，在此一并表示感谢。由于我对公司创业现象的研究总体上处于起步阶段，错漏之处不可避免，在此也恳请读者不吝指正。

戴维奇　　
2020年盛夏于杭州橡树园

企业管理

魏 江　浙江大学管理学院院长
本书从创业认知角度解读公司创业的生成机制，视角独特，融合中国情境的特征，具有一定的启发意义。戴维奇博士长期从事公司创业、战略创业研究，本书是他近年来主要思想的集成之作。
张玉利　南开大学创业研究中心创始主任
随着VUCA时代的到来，企业的生存环境日益动态化，代表企业动态能力的公司创业活动，日益彰显其重要意义。本书基于中国情境，讨论公司创业的前因，有诸多创见，值得学界、业界等人士阅读和参考。
作者简介
戴维奇
浙江财经大学工商管理学院副院长，教授、博士生导师，管理学博士。曾前往哈佛商学院和加州理工学院等进修与访问。浙江省高等学校中青年学科带头人，先后入选浙江财经大学杰出中青年教师资助计划、浙江新世纪151人才计划。 主要研究领域是创新创业、公司创业、战略创业等，主持国家级科研项目2项、省部级科研项目7项。在Journal of Business Ethics（FT50）、Journal of Business Research和《管理世界》等学术期刊上公开发表了70余篇论文，出版了3部学术著作。

前言
第一章　研究框架、内容概要与研究意义/ 1
一、研究问题与框架/ 1
二、章节与内容概要/ 3
三、理论与实际价值/ 6
第二章　相关研究领域文献综述/ 9
一、创业认知领域以往研究梳理/ 9
二、公司创业领域以往研究归纳/ 21
第三章　企业家政策注意力与再投资/ 34
一、注意力基础观、制度与创业/ 36
二、企业家注意力、制度与再投资的关系/ 37
三、实证研究样本、变量测量和统计结果/ 41
四、注意力、制度以及再投资关系研究的意义/ 45
第四章　企业家新政感知与创业导向/ 53
一、新政感知影响创业导向的理论分析/ 54
二、研究取样、测量和统计结果/ 56
三、感知、制度与创业导向关系研究的价值/ 62
第五章　董事会断裂带对创业导向的影响/ 64
一、高阶梯队理论与群体断裂带研究/ 65
二、董事会断裂带影响创业导向的理论分析/ 67
三、实证研究的思路、方法与结果/ 69
四、实证研究发现的理论与实践启示/ 77
第六章　长期导向、企业家经历与公司创业/ 80
一、研究的理论基础：Timmons模型/ 81
二、长期导向提升创业导向的理论分析/ 82
三、研究数据、变量测量以及统计发现/ 85
四、长期导向、职业经历与公司创业关系研究启示/ 93
第七章　企业家体制内烙印与政策注意力/ 95
一、注意力基础观与烙印效应的整合/ 96
二、计划经济烙印与政策性机会的追求/ 97
三、政策注意力的中介作用和区域制度的调节作用/ 99
四、研究设计、变量测量和统计结果/ 101
五、烙印、注意力与政策性机会研究的启示/ 111
第八章　政策注意力、公司创业与绩效/ 118
一、注意力基础观的主要思想/ 119
二、政策注意力、公司创业和绩效三者关系分析/ 120
三、研究取样、变量测量与统计模型/ 123
四、统计分析的结果及讨论/ 127
第九章　创业心智、战略创业与业务演化/ 137
一、战略创业、战略选择与动态能力/ 138
二、研究方法选择、数据收集与研究过程/ 139
三、创业心智通过战略创业影响业务演化/ 141
四、万达集团案例分析结果讨论与结论/ 147
第十章　总体结论与政策建议/ 151
一、基于创业认知的公司创业前因研究结论归纳/ 151
二、创业认知与公司创业关系研究的价值总结/ 155
三、创业认知与公司创业关系研究的实践启示/ 158
四、未来基于创业认知的公司创业前因研究展望/ 164
参考文献/ 167