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扩展信息
语种
:
简体中文
页数
:
无
开本
:
16
原书名
:
无
原出版社:
无
属性分类:
店面
包含CD
:
无CD
绝版
:
未绝版
图书简介
自工业化以来，管理逐渐浮出水面，得到工商界、学界以至于整个社会的重视。虽然其肇始于分工理论，如西方效率工程师的动作研究，但所幸的是，从巴纳德起学界开始从组织层面思考，使得每一个人有活力、整个组织有活力。由此，一百多年来管理学家沿着这个脉络逐渐推进，逐渐深入。本书首先提出了管理的基本命题；然后，从泰勒、法约尔到巴纳德、西蒙以及德鲁克，梳理出这些管理学大家对管理基本命题的思考，并指出其理论对在哪里，错在哪里；zui后，作者提出了管理的基本概念，既回答了管理的基本问题，也对管理做了清晰的定义。
图书特色
打通分工与组织的关系，帮助企业完成思考，学会构建中国人自己的商业理论
包政30年研究经验首次集中分享
封底文字
我看《管理的本质》
在西方，利用资本集中和集聚的杠杆，构建“机器系统”，提高创造价值的效能，形成了资本主义的生产方式。
在管理上，把劳动简单化，同时导入市场交易的法则，对劳动成果进行计价，调动劳动者的积极性，确保机器系统的效能最大化。
这种情况一直持续到今天，不同的只是说法，过去叫“工时定额”与“计件工资制”，现在叫“KPI指标”与“绩效工资制”。
如今，企业中的主体是“做事情”的劳动者，又称知识工作者，而不是“做物品”的劳动者。企业必须向人本主义生产方式及管理转变，用知识代替人力，依靠“知识系统及经验数据库”，去发挥每一个人的个性，提高企业创造价值的效能。
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