对中国传统管理赖以形成的基础和背景——思想观念基础、物质资料生产方式和组织原型的深入研究基础上,从总体上概括中国传统管理的基本特征,试图说明中国传统管理在历史演进过程中传承的主要路径和方式,并结合改革以来的企业管理实践作出有关中国式管理特征的基本判断。
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管理类
同《振华重工成功之道》
王利平 胡新欣 周燕 苏雪梅 编著:暂无简介
“中国式企业管理科学基础研究”项目
中国式企业管理研究丛书编委会
“中国式企业管理形成的历史传承”背景研究组成员
总序
上篇:中国式企业管理的历史传承
引言
1研究视角
2研究重点
3基本思路
第1章中国传统管理的思想(观念)基础
11宇宙观
111天人合一
112整体观
113中庸
114和合
115对立统一变化观
12人生观
121入世精神
122祖先崇拜
123重生重情
124执经达权
125以义取利
126实用理性
第2章中国传统管理的组织基础
21物质资料生产方式
211人与“天”
212人与自然
213人与人
214重农抑商
22家族组织特征
221家族组织的基本结构
222家族组织基本特征
23由家族到社会——家族组织的基础性
231家族——社会——宗教
232组织基础与基本观念的统一性
24传统家族组织规范确定的“人”
第3章中国传统管理方式的特征
31管理目标
32核心价值
321全局为重
322中庸适度
323求同存异
324执经达权
325家国情怀
33基本途径
331塑造“人”的管理
332道德、职能、信仰三位一体
34制度特征
341宗法等级制度
342身份与角色
343个人行为规范
344制度实现:情理交融
35领导规范
351素质修养
352领导垂范
353恩威并济
第4章中国传统管理的历史传承和变革
41传统管理传承与变革的基础
411传统传承与变革的一般规定性
412中国传统管理的生命力
42中国传统管理传承的方式
421“转化性创造”的机制
422管理观念的自我调整与完善
423历史传承中传统管理的实现
43新中国成立以来的探索和实践
431政治、经济基础的变革
432社会思想观念的变革
433由“单位人”到“社会人”
434改革前传统管理的传承和变革
第5章中魂西制——历史转折背景下的中国式管理探索
51传统管理面临的挑战
511工业化发展
512人口流动与家庭格局
513市场化、资本逻辑渗透
514个性解放
515观念变革
52中魂西制的探索与实践
521中国式管理的初步探索
522“中魂”及其体现
523“西制”的空间
524“中魂”与“西制”的现在和未来
53相关政策建议
下篇:新中国成立后企业管理中传统管理的传承与变革
第6章新中国成立以来经济政治的总体情况
61新中国成立至改革开放前(1949~1976)
6111949~1952:国民经济恢复时期
6121953~1957:“一五”计划时期
6131958~1965:“大跃进”及调整时期
6141966~1976:“文革”时期
62改革开放后至今(1977~2009)
6211977~1992:调整和改革时期
6221993年至今:快速发展时期
第7章改革前企业管理的历史演变
71生产技术规范和基础管理体系
72领导体制
73经济核算制度、财务制度
731经济核算制度
732财务制度
733成本管理制度
74工资制度
741基本工资制度
742奖励制度
75职工福利待遇
第8章改革开放前企业管理总体特征
81改革前企业与企业管理的性质
82企业管理总体特征
821根本特征——政治挂帅
822物、事、人三者关系——强调“人”的思想政治觉悟
823业务层面——严格的计划管理
824民主管理层面——职工代表大会
825体制典型——“鞍钢宪法”
第9章改革前企业管理中传统管理的传承和变革
91单位体制的组织形式
92人的管理
93以政治为核心的管理手段
94家族制的影响
941等级权威
942人际关系
第10章改革以来的企业管理变革
101改革以来经济体制的改革
1011经济体制改革不断深化
1012对外开放不断扩大
102国有企业的改革与管理
1021国有企业生存环境的变化
1022国有企业的改革与管理
103民营企业的成长与创造
1031民营经济发展历程及特点
1032成功民营企业的管理特点
参考文献