聪明的求职者们，除了“面经”、“笔经”，更需要正确的求职“心经”，即毕业生的心理准备、面试者的心情调理、面试官的心绪把握及职场达人的内心素养。为了帮助大学生顺利度过求职“难关”，本书以作者自身丰富的招聘经验为依托，以真实而典型的个案为线索，追踪人物，寻找原因，积淀经验，遍访职场人士，写成本书，以求为难以驾驭求职“课题”的毕业生们提供专业而实用的求职参考，同时也为正在寻找人才、招聘“80后”、“90后”的HR们勾勒出从校园走出来的毕业生的求职心态谱，并探究他们的困惑和追求。
热门行业人力资源经理的应聘建议
面试时一定要注意形象及基本社交礼仪；要树立自信心，表达要流畅，不要过分渲染实习经历，我公司一般很少将实习看成工作经验；要对应聘公司及岗位有必要了解。
—证券公司HR经理
要客观认识自己，提高专业技能和基本素养，要明确应聘岗位基本条件与专业要求，要让面试官感受到你的诚信度（具有做出承诺的能力），对自身发展要有长远规划。
—大型国企战略发展部经理
侧重于职业发展而不是过分关注薪资待遇；专业技能与英语一定要过硬；切莫眼高手低，盲目求职。
—美国某软件巨头公司HR经理
要踏实认真、不断追求进步；不轻易走捷径，不走旁门左道；多沟通总结学习，虚心向前辈请教，不骄不躁；不触犯职业道德原则性问题。
—民营企业HR总监
忘掉大学生身份，真正从心底认可“从基层做起”，将学习方法由多年习惯的听课式转化为观察与自我总结式；要注意面试时的精神状态，切莫给人留下爱钻营的印象；了解职场待人接物基本原则，尽可能迅速地转换学生与职业人的角色。
—五星级酒店HR经理
对应聘行业要有必要了解，并对自身情况有正确认识，求职态度要明确，不能自卑，更不可过于自信。
—房地产外企HR总监
提前规划，早行动；有明确求职方向，比如可从行业、公司排名考虑选择应聘企业。切莫以消极心态求职，对职业或公司选择盲目无标准。
—某上市金融集团HR经理
----------------前勒口------------------
幸运的求职者，除了“面经”、“笔经”，更需要正确的求职“心经”，即毕业生的心理准备、面试者的心情调理、面试官的心绪把握及职场达人的内心素养。为帮助求职者顺利渡过求职“难关”，本书以作者自身丰富的招聘经验为依托，以真实而典型的个案为线索，追踪人物，寻找原因，积淀经验，遍访职场人士，以求为难以驾驭求职“难题”的毕业生们提供专业而实用的求职参考；同时也为正在寻找人才，招聘“80后”、“90后”的人力资源经理们勾勒出求职者的求职心态谱，并探究他们的困惑和追求。
本书力图深度与广度兼顾，个性与共性相融，归纳整理了近年来毕业生求职的第一手资料，既有成功求职经验可借鉴学习，也有各不相同的“走麦城”故事醍糊灌顶。最重要的是，无论成败，每个案例都辅以面试官的分析、点评。本书还邀请了各行各业的经理、总监对毕业生指点迷津，并由专业的职业规划师进行求职面试的心理辅导，供毕业生及各行各业求职者参考。
------------------------后勒口-------------------------
创作团队简介
中金天润商务有限公司是一家集人力资源管理与品牌传播于一身的综合商务咨询公司, 拥有一批资深人力资源管理顾问，主要为金融、保险、地产、医药、汽车、IT等行业客户提供从校园招聘、综合面试到高级猎头的全方位人力资源管理咨询服务。同时还与国内金融资深专家和职业规划专家保持长期合作关系，建立了一支高素质的专业面试培训团队。所属红石工作室是依托公司在企业界的广泛联系与深厚背景，建立起的专业写作团队。此次工作室针对面试团队近几年在校园招聘项目上的广泛深入调查研究，写就此书，以期为广大应届生、家长及相关用人单位提供有益的参考。
福榕
财经与人力资源管理高级顾问，在财经界拥有十多年丰富从业经验，清华大学在读EMBA，香港大学人力资源管理研究生文凭，主攻企业文化、组织机构与人力资源管理等方向，中金天润面试团队特约面试官。
石璐
英国谢菲尔德大学传播学硕士，资深人力资源与传媒顾问，曾先后在财经媒体、国外教育机构及国内知名猎头公司任职，主攻校园招聘、人际沟通、财经及IT企业中高级人才招聘等，中金天润面试团队资深面试官。
刘金玲
北京师范大学教育学院教育学硕士，GCDF（全球职业规划师）。现为清华大学职业生涯发展与教学研究室成员、职业咨询师、清华大学热能工程系就业指导师，多年来参与清华大学本科生“大学生职业生涯规划”和研究生“职业生涯素质拓展训练”等课程教学及研究工作，具有丰富的学生大学生活规划、职业规划、生涯辅导和咨询经验。中金天润面试团队特约职业规划顾问。
有关本书及相关求职问题，欢迎垂询
service@shangwuzixun.com
特约策划：张晶
随着扩招“后时代”的来临，每年大学毕业生都以数百万计递增：2008年559万、2009年610万、2010年预计达630余万……“求职难”问题迫在眉睫，它牵动着学生和家长的每一根神经。
近年来受各大金融机构、IT通信公司的委托，我们中金天润商务公司专业面试团队集中对应届本科毕业生、研究生、部分海归学子进行面试，足迹遍及京、沪、港、渝等中国一线城市和各大高校，面试总人数达万余人，成功为受托公司招聘到近千人。
通过与应届大学生、研究生、海归学子的深入交流、调研，我们深深地感到很多初出茅庐的求职学生因缺乏必要的职业规划和社会经验，加之校园生活与职场形态的严重脱钩，海外游学与国内现实的迥然有别，导致其在求职面试过程中屡尝“败果”，步入社会的第一步即显露青涩，心理上备受煎熬。
为了帮助广大毕业生顺利渡过求职“难关”，我们以自身丰富的招聘经验为依托，以真实而典型的个案为线索，追踪人物，寻找原因，积淀经验，遍访职场人士，写成本书。以求为难以驾驭求职“课题”的毕业生们提供专业而实用的求职参考，同时也为正在寻找人才，招聘“80后”、“90后”的HR们勾勒出从校园走出来的毕业生的求职心态谱，并探究毕业生们的困惑和追求。
本书力图在深度与广度上兼顾，个性与共性中相融，归纳整理了近年来毕业生求职的第一手资料，既有成功求职的经验可借鉴学习，也有各种不相同的“走麦城”故事醍醐灌顶。最重要的是，无论成败，每个案例都辅以面试官的分析、点评，我们还邀请了各行各业的HR总监对毕业生求职难指点迷津，并由专业的职业规划师为读者进行个性心理的梳理，供毕业生及各行各业求职者参考。
聪明的求职者们，除了“面经”、“笔经”，我们更需要正确的求职“心经”，即毕业生的心理准备、面试者的心情调理、面试官的心绪把握及职场达人的内心素养。
我们衷心希望本书不仅能为应届毕业生的成功求职开启一扇窗，迎来一缕阳光，更能为在校生及学生家长提供有益的参考，提前为成功求职做好准备；为在职者提供有意义的参照，为职业生涯指明正确的方向。
红 石
2009年11月
招聘面试
热门行业人力资源经理的应聘建议
面试时一定要注意形象及基本社交礼仪；要树立自信心，表达要流畅，不要过分渲染实习经历，我公司一般很少将实习看成工作经验；要对应聘公司及岗位有必要了解。
——证券公司HR
要客观认识自己，提高专业技能和基本素养，要明确应聘岗位基本条件与专业要求，要让面试官感到你的诚信度（具有做出承诺的能力），对自身发展要有长远规划。
——大型国企战略发展部经理
侧重于职业发展而不是过分关注薪资待遇；专业技能与英语一定要过硬；切莫眼高手低，盲目求职。
——美国某软件巨头公司HR
要踏实认真、不断追求进步；不轻易走捷径，不走旁门左道；多沟通总结学习，虚心向前辈请教，不骄不躁；不触犯职业道德原则性问题。
——民营企业HR总监
忘掉大学生身份，真正从心底认可“从基层做起”，将学习方法由多年习惯的听课式转化为观察与自我总结式；要注意面试时的精神状态，切莫给人留下爱钻营的印象；了解职场待人接物基本原则，尽可能迅速地转换学生与职业人的角色。
——五星级酒店HR经理
对应聘行业要有必要了解，并对自身情况有正确认识，求职态度要明确，不能自卑，更不可过于自信。
——房地产外企HR总监
提前规划，早行动；有明确求职方向，比如可从行业、公司排名考虑选择应聘企业。切莫以消极心态求职，对职业或公司选择盲目无标准
——某上市金融集团HR
红石 著：香港大学OHRM组织与人力资源管理研究生及EMBA，清华大学在读EMBA，财经与人力资源管理高级顾问，在财经界拥有十数年丰富从业经验，主攻企业文化、组织机构与人力资源管理等方向，中金天润面试团队特约面试官。
条条大路通罗马
如今大学生就业形势一年年趋紧，越来越多的同学因为一时找不到合适的工作而心急如焚，这多少跟自己不重视求职方略有关。其实大家不如先静下心来反思一下，在求职这件事上有没有切合实际？有没有换位思考？有没有从一点一滴开始做起的决心？很多毕业生往往一味看重求职结果，反而忽略了应有的求职方略。
我从1998年起每年都到北大、清华、交大、复旦等高校举办公益求职技巧讲座，十余年来对应届毕业生的求职困惑颇有感触。通过讲座，使许多同学在求职方法、offer质量方面得到改进，还和北大、清华的就业中心主任合著了求职技巧工具书《无领到白领》，使更多的同学得到了帮助。
这里和同学们分享一些想法。许多同学志存高远很好，但不要目空一切，对工作“挑三拣四”。在有明确的行业目标的前提下，沉着冷静地思考自己目前能够得到的最理想的工作是哪些？或者觉得不理想但能接受的是哪些？或者虽然不想接受但若没有更好的工作是否应该先有个工作尽快就业？
十余年前，不少大学毕业生得到的第一份工作往往是普通的职员岗位，但经过锤炼打拼，有些人现已贵为政界要人、金融巨子、IT精英。这些人当年毫不嫌弃那些不起眼的工作，因为他们充分了解就业环境的现实性以及自身的个性特长，设定长远职业目标，通过多年努力，大家到头来会发现，“条条大路通罗马”实为箴言。
衷心希望同学们能够通过这本《面试官手记》得到更多启发，在总结别人的经验教训时，走出更切合自己的职业征途。
许国庆*
2009年12月于北京
热门行业HR经理的应聘建议
推荐序（许国庆）
面试官的话
前 言
第1部分 失落篇
第1章 落败的牛津高材生
职业目标“断点”带来的求职尴尬 / 2
关键词：牛津海归、金融危机、投行无门、亲和力差、主动性差
第2章 彷徨的IT生
IT业需要又“红”又“专”人才 / 9
关键词：IT人、抢饭碗、印度公司、裁员风、程序员、项目经理、高级技工
第3章 国贸生的一声叹息
“万金油”与“人无我有”的差距 / 18
关键词：国贸专业、万金油、转行、压力、跟单员
第4章 “没人疼”的法本生
要让HR看到你的个人价值 / 26
关键词：法律、前途、患得患失、珠三角、打杂、农信社
第5章 “独木舟”上的师范生
定向求学不一定能定向就业 / 35
关键词：师范生、思想政治、专场招聘、遭冷眼、避风港、转型
第6章 不知天高地厚的金融“80后”
职业态度决定一切 / 44
关键词：国际金融、一张白纸、鲜花事件、大事小事、从头做起、苟且而生
第7章 难攻的酒店业金字招牌
学校的金字招牌不是职场“必胜客” / 52
关键词：五星酒店、旅游管理、前厅服务、大堂经理、外事职高
第8章 职场里的北京“剩女”
求职需要适当的危机感 / 58
关键词：北京女生、网络招聘、介绍工作、家长、亲友、北漂同学
第9章 完美女性的职场冷遇
职场需要的是“合适人才” / 65
关键词：完美简历、人气调查、外联、客户经理、联合国译员
第10章 拨开房产业的“迷雾”
打入房地产业你够“老到”吗 / 71
关键词：房地产、金融危机、地产公司、开发商、代理商、跑盘、薪资、前途、走入房地产迷雾
第2部分 成功篇
第11章 三本生的春天
自信加坚持，可以弥补一切差距 / 82
关键词：三本生、会计、面试失败、主动应战、基层柜员、未来目标
第12章 二流硕士求职路
了解自己更要了解对手 / 91
关键词：二流硕士、金融专业、进京实习、留京决心、租房、team leader、破釜沉舟、志在必得
第13章 大专生的“村官”之路
高情商助你上青云 / 103
关键词：大专生、村官、回城、街道办、公务员
第14章 二流本科生的500强之路
学会在“圈子文化”中生存 / 111
关键词：市场营销、二流院校、500强、名校校园招聘会、主动争取、
实习、转正机会
第15章 北大生的凤凰涅
磨难是“天之骄子”的就业良药 / 118
关键词：北大、出国、500强、被裁、无业游民、银行柜员、小公司、名企、CBD、高级白领
第16章 走出学校名气的误区
没有金字招牌就一定要有金字简历 / 125
关键词：联大、礼仪、奥运志愿者、专业训练
第17章 小语种生的“大满贯”
人无我有，人有我优是求职法宝 / 134
关键词：小语种、孤岛、外企、央企、外交官
第18章 传媒菜鸟升级记
实习是职场预备校 / 142
关键词：西南、广告公司、进京、中关村、市场调查、实习、客户助理
第19章 管理生的成长之路
化弱势为优势便有了成功的一半 / 151
关键词：长跑、搬桌子、农村生源、金融培训生
第20章 突破“医学之路”冷门生更需放宽眼界 / 157
关键词：医学专业、扩招、三甲医院、著名药企、出路
后记
