本书照德鲁克的经典管理思想概要、德鲁克的创新思想与企业家精神、德鲁克的目标管理与企业社会责任理论、德鲁克的管理者自我管理与人本主义管理理论、德鲁克的人力资源管理理论、德鲁克的组织变革与管理理论、德鲁克的其他管理思想等编写顺序，对德鲁克的管理思想进行了比较全面的解读和较为深入的探讨。
德鲁克先生总是宣称他不是一个未来学家，不会预言未来。他有一句名言：“如果你想了解未来，就必须创造未来。” 希望我们都充分享受接下来的岁月带给我们的机遇与挑战！
—— 多丽丝·德鲁克 彼得·德鲁克先生的遗孀
德鲁克先生用毕生的实践履行了其“致力于改善人类生活”的使命，所以我们有很多人都成了他的顾客，德鲁克先生的成果也正是来自于他的外部。比使命更加重要的是实践，就像德鲁克先生倾力实践他的使命一样。
——陈春花
华南理工大学工商管理学院教授 博士生导师
德鲁克运用其独特的思维方式，从社会、历史的高度，冷峻地俯瞰和分析组织及组织管理的变迁。这一独特的视角使其避免了一叶遮目的狭隘，从纷繁复杂的社会现象中，准确把握和预测组织发展和管理的变化。
—— 赵曙明
南京大学商学院院长 教授 博士生导师
对德鲁克关于21世纪管理者和领导者相关理论的吸收和借鉴，对在当前复杂变化环境下，如何形成现代管理者有效的领导方式提供了重要的参考和启示。
—— 陈国权
清华大学经济管理学院教授 博士生导师
良好的思维模式和行为习惯不只是大师们的专利，只要我们善于与大师同行，我们每个人均可利用之，从工作中甚至是普通的日常生活中获益！
—— 席酉民
西交利物浦大学执行校长 西安交大管理学教授 博士生导师
在管理思想史中，德鲁克已经成为一个历史名称。我始终坚信，仍然存在着一种独特的德鲁克精神和德鲁克传统，这一精神和传统将会继续为管理学的进一步发展做出重要贡献。
—— 罗 珉
西南财经大学企业管理研究所所长 教授 博士生导师
今年是彼得·德鲁克先生诞辰100周年。为了纪念这位在世界管理学领域具有广泛而深远影响的管理学大师，无论是在欧美、亚太等地，还是在中国的管理学界，都相继举办了一系列活动，掀起了一股学习和研究德鲁克管理思想的热潮。
在现代管理思想史发展过程中，管理理论总总而生，林林而群。一些管理思想和管理理论昙花一现，另一些新的管理思想和管理理论又不断涌现，但只有德鲁克的管理思想传播的范围最广，对现代管理思想和现代企业管理实践活动产生的影响最大，也最持久。他一生出版了39部著作，其中包括《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理：使命、责任、实务》等经典名著，仅在《哈佛商业评论》上就发表了36篇论文，其中有7篇获得了“麦肯锡奖”。这些著作和论文已经被翻译成37种语言，传播到了世界各地，对现代企业的组织及管理产生了重要的影响。虽然在德鲁克生前，关于他在管理学领域中的地位，学界和业界莫衷一是，关于他的管理思想也受到了来自于包括他的朋友在内的一些人的非议和批判，但在他身后，人们毫不吝啬地将诸如 “管理学大师”、“大师中的大师”、“管理艺术大师”、“一代管理学宗师”、“20世纪最重要的管理思想家”、“当代最著名的管理思想家”、“现代管理学的奠基人”、“现代管理学之父”、“现代管理学的创造者、发明者”等众多的荣誉和赞誉送给了他。是他使管理学成为一门值得深入研习的学科，是他给管理实践提供了一个又一个行动的指南。他就像管理学界的一座灯塔，不仅为我们描绘了管理的未来，还为我们指出了进一步思考和努力的方向。
在德鲁克先生百年诞辰之际，我们编写出版《德鲁克管理思想解读》一书，并不仅仅是为了纪念这位著名的管理学大师，传播他的管理理论，宣传他的管理思想，我们更希望通过对德鲁克管理思想的解读和研究，将其管理思想运用于企业的管理实践中，这也许是对他最好的纪念，因为，毕竟“管理是一种实践，其本质不在于知而在于行”。
《德鲁克管理思想解读》是多位作者研究成果的结晶。本书的作者，多是我国管理学界的学者，也有来自业界的企业高管，还有一些是曾经在德鲁克先生身边学习和工作过的著名学者，每篇文章都流溢着对德鲁克先生的崇拜之情和尊敬之意。
在德鲁克先生诞辰100周年暨德鲁克学术思想研讨会即将开始之前，及在本书即将出版之际，德鲁克先生的遗孀多丽丝·德鲁克女士，还专门发来祝词，希望和我们一起纪念德鲁克先生，表达了对德鲁克先生的怀念之情，和对纪念德鲁克先生诞辰100周年暨德鲁克学术思想研讨会活动及本书出版的赞美之意。彼得·德鲁克管理学院院长Ira Jackson先生，西交利物浦大学执行校长、英国利物浦大学副校长席酉民先生，彼得·德鲁克管理学院理事长、光华社会企业集团总裁李志刚先生，新加坡协和管理与技术学院院长张晋胜先生，还分别为本书的出版写了序言，表达了对德鲁克先生的尊崇和敬意。
本书共分七大部分39章，按照德鲁克的经典管理思想概要、德鲁克的创新思想与企业家精神、德鲁克的目标管理与企业社会责任理论、德鲁克的管理者自我管理与人本主义管理理论、德鲁克的人力资源管理理论、德鲁克的组织变革与管理理论、德鲁克的其他管理思想等编写顺序，对德鲁克的管理思想进行了比较全面的解读和较为深入的探讨。
本书的出版，得到了机械工业出版社华章分社工作人员的大力支持和帮助，在此表示衷心的感谢！
由于时间仓促和水平有限，书中难免存有疏漏和不当之处，敬请读者批评指正。
赵曙明 杜鹏程
2009年9月18日于南京大学
管理类
德鲁克先生总是宣称他不是一个未来学家，不会预言未来。他有一句名言：“如果你想了解未来，就必须创造未来。” 希望我们都充分享受这接下来的岁月带给我们的机遇与挑战！
——多丽丝·德鲁克
彼得.德鲁克先生的遗孀
德鲁克运用其独特的思维方式，从社会、历史的高度，冷峻地俯瞰和分析组织及组织管理的变迁。这一独特的视角使其避免了一叶遮目的狭隘，从纷繁复杂的社会现象中，准确把握和预测组织发展和管理的变化。
——赵曙明 南京大学商学院院长 教授 博士生导师
良好的思维模式和行为习惯不只是大师们的专利，只要我们善于与“大师”同行，我们每个人均可利用之从工作中、甚至是普通的日常生活中得益！
——席酉民 西交利物浦大学执行校长 西安交大管理学教授 博士生导师
在管理思想史中，德鲁克已经成为一个历史名称。我始终坚信，仍然存在着一种独特的德鲁克精神和德鲁克传统，这一精神和传统将会继续为管理学的进一步发展做出重要贡献。
——罗 珉 西南财经大学企业管理研究所所长 教授 博士生导师
对德鲁克关于二十一世纪管理者和领导者相关理论的吸收和借鉴，对在当前复杂变化环境下，如何形成现代管理者有效的领导方式提供了重要的参考和启示。
——陈国权 清华大学经济管理学院教授 博士生导师
德鲁克先生用毕生的实践履行了其“致力于改善人类生活”的使命，所以我们有很多都成了他的顾客，德鲁克先生的成果也正是来自于他的外部。比使命更加重要的是实践，就像德鲁克先生倾力实践他的使命一样。
——陈春花 华南理工大学工商管理学院教授 博士生导师
赵曙明 杜鹏程 主编：暂无简介
总序 德鲁克思想及其对我的影响（赵曙明）
序一 与大师同行（席酉民）
序二 身为以彼得·德鲁克命名的管理学院的院长（Ira Jackson）
序三 今天铸造未来（李志刚）
序四 影响我一生的“自我管理”（张晋胜）
前言
第一部分 德鲁克管理思想概论
第1章 德鲁克与培养卓有成效的管理者 2
第2章 德鲁克：现代管理的预言家 12
第3章 德鲁克管理思想的精髓 26
第4章 德鲁克管理哲学思想浅析 36
第5章 德鲁克管理思想的时尚性与经典性 48
第6章 实践是德鲁克管理学思想的核心 57
第7章 德鲁克的经典管理思想及其启示 63
第二部分 德鲁克的创新思想与企业家精神
第8章 德鲁克的创新思想与企业家精神 76
第9章 德鲁克《创新与企业家精神》的思想根源 85
第10章 德鲁克论企业家精神的本质 99
第11章 知识共享动机维度及对创新行为影响研究 106
第12章 员工创新内在动力机制研究 121
第13章 从企业并购视角论德鲁克的知识创新管理思想 133
第14章 德鲁克的创新思想及其启示 144
第三部分 德鲁克的目标管理与企业社会责任理论
第15章 德鲁克的目标管理理论：歧义与辨析 159
第16章 目标管理的后现代管理思想解读 171
第17章 新生代员工目标管理应用分析 185
第18章 德鲁克与马斯洛：目标管理与人性假设 196
第19章 以责任为基础的组织：德鲁克论企业社会责任 203
第四部分 德鲁克的管理者自我管理与人本主义管理理论
第20章 德鲁克的自我管理思想与实践 213
第21章 德鲁克“有效的自我管理”述评 225
第22章 德鲁克与人本主义管理理论 232
第23章 效率与人性的互寓：德鲁克人本主义
管理思想的启示 240
第五部分 德鲁克的人力资源管理理论
第24章 德鲁克知识工作者管理思想述评 246
第25章 基于知识转化的企业知识型员工管理策略研究 259
第26章 德鲁克关于知识员工激励思想解读 275
第27章 我国知识员工绩效考核现状及启示 284
第28章 企业复杂变化环境下管理者领导力与发展
策略研究 301
第29章 德鲁克CEO管理思想述评 313
第30章 可雇佣能力研究的演变与展望 326
第31章 德鲁克的管理主义劳资关系思想 328
第六部分 德鲁克的组织变革与管理理论
第32章 新型组织：知识型企业的原形 349
第33章 组织模块化创新的动因分析 360
第34章 知识共同体的组织结构探析 373
第35章 德鲁克与非营利组织的管理 388
第七部分 德鲁克的其他管理思想
第36章 在服务经济中解读德鲁克思想 397
第37章 德鲁克管理思想对国内领导学研究的启示 407
第38章 德鲁克的营销思想及其启示 416
第39章 社会企业组织中的有效领导和有效管理 433
