本书描写了温和激进派如何在保持信誉的同时引发变革，描述了他们如何维持他们的双重追求和双重身份，以及他们用来缓慢而持续地引起变化的平平常常的，有时是平淡无奇的过程。希望那些渴望一个不一样的组织的人能够以一种新的方式来考虑他们的努力，并且采取一套新的行动策略。在读完这本书后，面对书中描述的那种紧张状态的人们能够觉得不那么孤独，更加坚信他们能够通过坚持不懈的、日复一日的行动，为其他人带来变化。

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（美）黛布拉 E.麦耶森：暂无简介

杨斌：杨斌，管理学博士，清华大学企业战略与政策系副教授。1987年从河北考入清华大学经济管理学院，后留校任教；在获得清华工学学士与管理学博士时均获颁“清华大学优秀毕业生”称号。读书时曾获“陈岱孙经济学奖学金特等奖”。　　
　　杨斌博士专攻组织、领导、伦理与文化等领域的研究、教学与咨询，在清华MBA项目中教授《领导与变革》、《文化、伦理与领导》、《组织行为学》、《危机管理》等课程，深受学生喜爱。获颁“2004年度清华，大学教学优秀奖”；2003年、2004年连续获“清华经管学院教学优秀一等奖”。2004年还作为团队成员获“清华大学教学成果奖”。杨斌博士还一直为清华经管学院高级管理培训中心讲授《卓越领导之道》、《商业伦理与组织信誉》、《组织行为学》、《再造领导表现》、《危机管理》、《知识管理》等培训课程，是培训学员最欢迎的教师之一；获颁“最佳教学创新奖”　与“培训突出贡献奖”。作为培训讲师，杨斌博士为中国银行、中国建设银行、中国人寿、国家体育总局、奥组委等公司与机构的内训授课。
　　杨斌博士现任清华大学经济管理学院院长助理兼党委副书记。2000年至2001年，　曾任清华大学MBA项目负责人。杨斌博士曾担任多家公司的咨询顾问、独立董事，具有相当丰富的企业咨询实践经验。
　　2002～2003年，杨斌博士为美国麻省理工学院斯隆管理学院的访问学者；并访问哈佛商学院、斯坦福大学商学院、BABSON商学院等多所世界著名商学院。
　　著有《企业猝死》(2003)、《中国管理教育报告》　(2003)；译有《管理者而非MBA》　(2005)、《温和
激进领导》(2004)、《沉静领导》　(2003)、《极客与怪杰》　(2003)、《商业伦理学》　(1999，2001再版)、
《企业战略规划》(2001)、《数字化变革》(2002)、《e流程优势》(2002)、《投资银行学》(1995)；《当代
中国工商管理案例研究第一辑》　(2000)　副主编；主持编译《工商管理国际大百科全书——管理教育卷》
(1999)、《管理大师手册》(2000)、　《国际工商管理手册》　(2000)；作为作者之一著有《代价》　(2001)、《知识经济与中国企业发展趋势》(1998)、《数据库管理系统》(1994，1997再版)。