松下幸之助是跨越时代的经营者，是影响世界的“经营之神”。他的经营管理思想对现代商业世界具有重大的指导意义和实践价值。
“经营人心、洞察人性”是松下幸之助总结的极具东方哲学色彩的经营管理智慧。本书讲述的选人、育人、用人的道与术是松下幸之助经营哲学的重要组成部分。

攀登者2 经营者的用人哲学
郑义林?著
经营之神
松下幸之助的用人之道

松下先生是经营人生的高手，他一生留给我们非常多宝贵的思想和智慧。他是一位孜孜不倦的布道者，不遗余力地将毕生的总结和思考，通过他所创办的学校、PHP 研究所、松下政经塾等，传授给更多的经营者。在这个大变革、大转型的时代，不少企业进入发展的困境，正需要榜样的力量和精神的引领。
—— 吴晓波 财经作家、890新商学创始人

领导者面临三大挑战：人才难觅、难聚、难留。这三大挑战如何解决呢？我们可以从松下幸之助身上寻找答案。松下幸之助毫无疑问是培养领导者的大师。郑义林这本书就从选人、育人、用人，以及松下电器的企业文化、组织制度设计与领导力修炼等角度，全面分析了松下幸之助“以人为贵”的经营哲学。
—— 杨思卓?联合国可持续发展贡献奖获得者、
列日大学HEC列日高商博士生导师

松下先生深受中国古典哲学的影响，非常认同《大学》里关于“修身、齐家、治国、平天下”的说法，他劝诫未来的领导者首先要提高自身修养，努力提升自我，进而才能治理好整个国家。松下先生终其一生所做的努力都是在实践这一理念。身为领导者，或志在成为领导者的人士，时代要求你站稳脚跟，下定必胜的决心，为实现目标倾尽全力，正如本书作者所提出的“逆境生长，垂直攀登”的精神和毅力。
—— 许?芳?组织与领导力发展专家、“鹰系”人才培养体系创建者、
TCL集团原副总裁